La propuesta mantiene intacta la cesantía e incorpora nuevas regulaciones sobre teletrabajo, licencias y procesos judiciales laborales.
Santo Domingo. – La Cámara de Diputados de la República Dominicana aprobó este miércoles en primera lectura el proyecto de reforma al Código Laboral, iniciativa que busca actualizar la legislación vigente y adaptarla a las nuevas dinámicas del mercado de trabajo en el país.
Uno de los temas de mayor debate durante el proceso legislativo fue la cesantía, aspecto que ha generado rechazo por parte de sectores empresariales y sindicales en distintos momentos de la discusión. Sin embargo, el texto aprobado mantiene sin modificaciones ese derecho laboral.
La propuesta procura modernizar el Código de Trabajo vigente desde 1992 e incorpora regulaciones relacionadas con nuevas modalidades de empleo, tecnología y cambios en las relaciones laborales.
Entre los aspectos incluidos figuran reformas vinculadas al teletrabajo, licencias laborales, trabajo doméstico, conciliación de conflictos y suspensión temporal de contratos.
El proyecto aprobado contempla la posibilidad de realizar pruebas antidopaje en áreas consideradas de riesgo dentro de determinados espacios laborales.
Asimismo, establece una ampliación de la licencia por paternidad, que pasaría de dos a cuatro días laborables.
La reforma también introduce disposiciones específicas para regular el teletrabajo, definiendo derechos y obligaciones tanto para empleadores como para trabajadores bajo esta modalidad.
Otro de los puntos incluidos en la iniciativa corresponde a nuevas causas para la suspensión temporal de contratos laborales durante estados de excepción o medidas adoptadas por autoridades que impidan la asistencia de empleados a sus lugares de trabajo.
Además, el proyecto incorpora disposiciones dirigidas a agilizar los procesos judiciales laborales mediante el establecimiento de límites de tiempo para el conocimiento de litigios en los tribunales.
El texto también contempla regulaciones relacionadas con el trabajo doméstico, nuevas modalidades de contratación, jornadas flexibles y mecanismos de conciliación laboral.
La pieza legislativa deberá continuar su curso en el Congreso Nacional para su conocimiento en segunda lectura y posterior trámite legislativo.
