La medida impacta a trabajadores de micro, pequeñas, medianas y grandes empresas, tras acuerdo aprobado en el Comité Nacional de Salarios.
Santo Domingo. – El Ministerio de Trabajo recordó a empleadores y trabajadores que desde el 1 de febrero de 2026 entró en vigor un aumento del 8 % del salario mínimo para los trabajadores de micro, pequeñas, medianas y grandes empresas en la República Dominicana, como parte de la aplicación total del ajuste salarial aprobado en el marco del diálogo tripartito.
El ministro de Trabajo, Eddy Olivares, explicó que entre febrero de 2025 y febrero de 2026 el salario mínimo acumuló un incremento nominal de un 20 % en todos los tamaños de empresas, beneficiando de manera directa a aproximadamente 1.4 millones de trabajadores del sector formal.
Olivares indicó que este aumento impacta de forma directa a cerca del 60 % del empleo formal del país, en coherencia con la política laboral del gobierno que encabeza el presidente Luis Abinader, orientada a dignificar el empleo, reducir brechas sociales y avanzar hacia un mercado laboral más justo y sostenible.
Detalles del nuevo salario mínimo
De acuerdo con las cifras ofrecidas por el titular de Trabajo, a partir de la entrada en vigor del aumento, los salarios mínimos quedan establecidos de la siguiente manera: en las empresas grandes, RD$29,988.00, lo que representa un incremento de RD$4,998.00; en las medianas empresas, RD$27,489.60, con un aumento de RD$4,582.00; en las pequeñas empresas, RD$18,421.20, equivalente a un alza de RD$3,070.00; y en las microempresas, RD$16,993.20, con un incremento de RD$2,832.00.
El ministro sostuvo que la aplicación total del aumento al iniciar el año 2026 fortalece el poder adquisitivo de los trabajadores y contribuye de manera directa al combate de la pobreza, al mejorar la capacidad de los hogares para cubrir sus necesidades básicas.
Impacto en la canasta básica y condiciones de vida
Olivares destacó que el nuevo salario mínimo tiene un impacto significativo en la cobertura de la canasta básica familiar, especialmente en los hogares más vulnerables.
Señaló que, en el caso de las empresas grandes, el salario mínimo supera el costo total de la canasta básica, alcanzando una cobertura de 106.8 %, mientras que en las medianas empresas cubre cerca del 98 % del costo de la canasta del primer quintil de ingresos.
Indicó que este escenario representa, por primera vez para muchos trabajadores formales, la posibilidad de que el salario mínimo permita cubrir las necesidades esenciales del hogar, reduciendo la probabilidad de caer o permanecer en situación de pobreza.
Sanciones y cumplimiento de la normativa
El ministro de Trabajo advirtió que las empresas que no apliquen el aumento salarial establecido estarán sujetas a las sanciones previstas en la legislación laboral vigente, reiterando que el cumplimiento de esta disposición es obligatorio para todos los empleadores dentro de los rangos empresariales definidos.
Finalmente, Olivares afirmó que con este incremento el salario mínimo se consolida como una herramienta clave de política pública, no solo para mejorar los ingresos laborales, sino también para reducir desigualdades, fortalecer el consumo interno y promover condiciones de trabajo decente en la economía dominicana.
