La empresa introduce un modelo de ahorro voluntario con aportes compartidos que busca elevar los ingresos de sus colaboradores al momento de la jubilación.
Santo Domingo. – Casa Brugal anunció la puesta en marcha de un Plan Complementario de Ahorro para el Retiro (PACR), una iniciativa orientada a fortalecer la capacidad financiera de sus colaboradores al término de su vida laboral, mediante un esquema de aportes adicionales al sistema de capitalización individual establecido en la legislación vigente.
El programa contempla que los empleados puedan incrementar sus ingresos futuros más allá de lo proyectado por el sistema de pensiones regulado por la Ley de Seguridad Social. Para ello, la empresa igualará los aportes voluntarios que realicen los colaboradores fijos a sus cuentas de capitalización individual (CCI), administradas por las Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP), conforme a criterios definidos y dentro de un rango de ahorro que oscila entre el 1% y el 3% del salario.
Según explicó Cecilia Goico, directora de Recursos Humanos de Casa Brugal, el esquema incorpora un componente base garantizado, mediante el cual la empresa aportará un 1% del salario de cada colaborador, independientemente de que este decida o no realizar contribuciones adicionales.
El diseño del plan también introduce un criterio diferenciado en función de la edad de los empleados. En el caso de colaboradores mayores de 40 años, cuya ventana de acumulación de ahorro es más reducida, la contribución empresarial podrá incrementarse hasta un 8% del salario, con el propósito de compensar el menor horizonte de capitalización.
El PACR registra, en su fase inicial, la adhesión de más del 60% de la plantilla laboral de la empresa, lo que evidencia una rápida incorporación de los colaboradores al nuevo esquema de ahorro voluntario.
La implementación del plan se integra a un conjunto de políticas laborales que la empresa ha venido desarrollando en los últimos años, entre las que se incluyen un salario mínimo por encima del establecido por la normativa nacional, licencias de maternidad y paternidad extendidas a seis meses, cobertura total del seguro médico y un programa de apoyo a la escolaridad.
De acuerdo con las declaraciones ofrecidas por la dirección de Recursos Humanos, el objetivo del PACR es incentivar hábitos de ahorro en los hogares de los colaboradores, al tiempo que se fortalece su estabilidad económica en la etapa de retiro.
