La entidad financiera ocupa el primer lugar entre las empresas dominicanas evaluadas por sus prácticas de desarrollo y gestión del capital humano.
Santo Domingo, D.N. – El Banco Popular Dominicano fue reconocido por la revista Summa como la empresa con mejor talento humano en la República Dominicana, tras encabezar el ranking nacional elaborado por la publicación especializada en negocios.
El análisis examinó a 20 compañías del país y valoró las estrategias implementadas para atraer, capacitar y retener talento, así como el fortalecimiento de la cultura organizacional y los modelos de liderazgo.
La evaluación contó con la participación de ejecutivos, profesionales de recursos humanos y líderes empresariales, quienes identificaron a las organizaciones más destacadas por su impacto en la productividad y su estructura institucional.
Según el informe, las empresas mejor posicionadas comparten prácticas orientadas a la formación continua, el bienestar integral, el liderazgo colaborativo y la consolidación de culturas corporativas con propósito definido, elementos que adquieren relevancia estratégica en un contexto de transformación tecnológica y cambios sociales acelerados.
El Banco Popular sustenta su política de desarrollo del talento en programas de formación, bienestar y equidad, con el objetivo de fortalecer la productividad y la sostenibilidad institucional. La entidad financiera cuenta con más de 9,500 colaboradores y apoya su gestión en diagnósticos internos y metas de retención.
En materia de equidad de género, la institución reporta que el 59% de su plantilla está compuesta por mujeres, mientras que el 52% de los cargos gerenciales y directivos son ocupados por profesionales femeninas.
Durante 2025, el banco registró cerca de 1.5 millones de horas de capacitación técnica y humana, orientadas al desarrollo de competencias profesionales y digitales.
Desde 2021, la organización ejecuta una estrategia de Bienestar Integral sustentada en diagnósticos institucionales sobre salud, productividad y clima laboral. Esta iniciativa fue reconocida el año pasado como Práctica Prometedora por el Consejo Nacional de la Empresa Privada y el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo.
De acuerdo con datos institucionales, los programas vinculados a esta estrategia han generado más de 100,000 interacciones con colaboradores y sus familias. La entidad señala que estas acciones también inciden de manera indirecta en clientes, aliados estratégicos y comunidades vinculadas a sus operaciones.
