El taller abordó reglas clave del Código de Trabajo, el valor probatorio de WhatsApp y redes sociales, y pautas para documentar relaciones laborales en medios y empresas.
Nagua, María Trinidad Sánchez. – El Curso “Derechos laborales de las y los trabajadores de la prensa” se realizó el viernes 13 de febrero de 2026, en una jornada organizada de manera conjunta por el Sindicato Nacional de los Trabajadores de la Prensa (SNTP), el Colegio Dominicano de Periodistas (CDP) y la Asociación Dominicana de Prensa Turística (ADOMPRETUR), a través de sus filiales de María Trinidad Sánchez y Samaná.
La capacitación fue impartida por el abogado y profesor universitario Juan Rosario Grateraux, CEO de la firma LEXSIDE, con un enfoque centrado en situaciones frecuentes del ámbito laboral que afectan a comunicadores, locutores, fotoperiodistas y personal vinculado a medios, tanto en el sector privado como en modalidades de contratación vinculadas a servicios, programas y alquiler de espacios.
El acto estuvo encabezado por Amaury Reyna, secretario general del SNTP en María Trinidad Sánchez y Samaná; Fidias David Cuevas, secretario general de ADOMPRETUR en María Trinidad Sánchez; y Jhovanny Polanco, secretario general del CDP en María Trinidad Sánchez y Samaná.
La actividad contó con apoyo de la Gobernación de María Trinidad Sánchez, a través de la gobernadora Amada López; de Yiraldy Hernández, directora regional Cibao-Nordeste de la Dirección de Desarrollo Social Supérate; y de Telemón.
En las palabras de bienvenida, Yaniris Jiménez Camilo planteó la idea central que acompañó el inicio del taller: la necesidad de que el personal de comunicación conozca y discuta sus propios derechos laborales con la misma constancia con la que cubre y expone los derechos de terceros en la agenda informativa.
En esa línea, motivó a los asistentes a asumir la formación como un ejercicio de defensa profesional y de claridad frente a las relaciones de trabajo que se dan en medios, instituciones y empresas.
Durante el desarrollo, Rosario Grateraux sostuvo que la materia laboral tiene un impacto económico directo cuando se gestiona sin criterio técnico y sin documentación, tanto para el empleador como para el trabajador.
Señaló, como ejemplo recurrente, que el descuento unilateral de dinero al salario por pérdidas o daños de equipos no constituye una medida disciplinaria prevista por el marco legal laboral, y advirtió que ese tipo de prácticas puede detonar litigios costosos si se produce una terminación de contrato y se judicializa el caso.
Explicó que el régimen disciplinario se apoya, en esencia, en la amonestación y su registro, y que, en caso de disputas, la carga probatoria y la documentación sostienen o derrumban posiciones ante los tribunales.
En ese contexto, insistió en la relevancia de evidencias verificables, al indicar que comunicaciones y soportes digitales como correos electrónicos, WhatsApp, notas de voz y publicaciones en redes sociales pueden ser utilizados como pruebas en procesos laborales.
Entre los puntos discutidos, el conferencista abordó preguntas sobre la validez de amonestaciones no firmadas por el trabajador, y puntualizó que la firma no puede imponerse por coerción, aunque el debate se define en la práctica por la existencia de pruebas que respalden la falta atribuida.
También diferenciaron, en el intercambio con el público, los vínculos laborales de los acuerdos civiles o comerciales, como ocurre cuando una persona paga por alquilar un horario o un espacio en una emisora, escenario que no configura, por sí mismo, una relación de empleo.
En el tramo de preguntas, se enfatizó la necesidad de documentar todo lo relevante en la relación de trabajo. Se discutieron plazos procesales vinculados a determinadas acciones, así como el alcance de la evidencia digital en conflictos laborales.
Rosario Grateraux expuso, además, consideraciones sobre reputación y referencias, a partir de prácticas de certificación y verificación que pueden incidir en nuevas oportunidades de empleo, según la dinámica de algunos procesos de contratación y consultas entre empleadores.
En el segmento sobre protección de maternidad, se debatieron aspectos asociados a lactancia y ajustes prácticos dentro de políticas internas y reglamentos de trabajo, con referencias a interpretaciones y realidades operativas que afectan su aplicación.
En las palabras de clausura, Amaury Reyna vinculó la actividad con un plan de formación sostenida dentro de la agenda gremial, al explicar que la actualización profesional debe asumirse como una práctica periódica para quienes trabajan en medios, especialmente ante cambios tecnológicos y nuevas dinámicas contractuales.
Subrayó, además, la importancia de dominar derechos y deberes en un entorno donde, con frecuencia, el ejercicio de la comunicación es tratado como si fuese gratuito u obligado a conveniencia de terceros.
Reyna también adelantó la intención de articular, en el marco de la Semana del Periodista, un panel para abordar el proyecto de ley vinculado a medios de comunicación que se discute en el Congreso Nacional, como parte de los temas que el sector considera prioritarios para debate público y técnico.
