La propuesta busca adaptar la legislación laboral a las nuevas dinámicas del mercado sin afectar derechos fundamentales como la cesantía.
Santo Domingo.- El senador Antonio Taveras Guzmán informó que el proyecto de reforma al Código Laboral de la República Dominicana estará listo para su discusión en aproximadamente un mes, tras avanzar significativamente en su revisión dentro de la comisión especial del Senado encargada del proceso.
Durante sus declaraciones, el legislador destacó que uno de los temas más debatidos, la cesantía laboral, ha sido resuelto con consenso: se mantendrá tal como está en la legislación actual.
La decisión de conservar sin cambios los artículos relacionados con la cesantía fue tomada por unanimidad, con el objetivo de preservar la paz social y garantizar la estabilidad laboral en el país.
“Hemos avanzado bastante. Hay puntos que se discutieron a fondo, como el de la cesantía, y todos estuvimos de acuerdo en no tocarlo. Eso contribuye a la tranquilidad del trabajador y al clima laboral del país”, sostuvo Taveras.
Otros artículos en discusión
Respecto al artículo 80-20 del Código actual, que establece que al menos el 80 % del personal en una empresa debe ser de nacionalidad dominicana, Taveras Guzmán indicó que ese punto aún no ha sido abordado por la comisión. Sin embargo, anticipó que probablemente se mantendrá sin cambios, dada su importancia para la protección del empleo local.
La propuesta también incluye modificaciones al artículo 68, incorporando la posibilidad de que el contrato de trabajo finalice sin responsabilidad para ninguna de las partes, cuando haya mutuo consentimiento entre el empleador y el trabajador.
Una reforma para un nuevo contexto laboral
La iniciativa de reforma al Código de Trabajo, presentada oficialmente el 10 de octubre de 2024, tiene como propósito adaptar el marco jurídico laboral a los cambios económicos y sociales que vive la República Dominicana.
Según se plantea en el proyecto, el objetivo es modernizar y fortalecer la protección de los derechos laborales, mejorar los mecanismos de resolución de conflictos y actualizar las funciones de los juzgados de trabajo.
Esta actualización legal busca crear un sistema más eficiente, equitativo y acorde con los estándares internacionales, que permita responder con eficacia a los desafíos impuestos por la globalización y las nuevas dinámicas del mercado de trabajo.
